Empresas Familiares

Caracterização

São Empresas Familiares aquelas em que uma Família detém o controlo, em termos de nomeação da gestão, e alguns dos seus membros participam e trabalham na empresa.

Pelo seu número e transversalidade setorial, estas empresas constituem um pilar essencial da economia portuguesa.

Estima-se em 80% a proporção de Empresas Familiares no tecido empresarial nacional.

A informação e consciencialização dos empresários e demais elementos das famílias para os problemas que, no futuro, poderão surgir em matéria de sucessão, liderança e gestão, surgem como elementos fundamentais à tomada de medidas destinadas à consolidação e sobrevivência da Empresas Familiares.

Problemas comuns

Dificuldades na gestão e problemas de transmissão geracional associados às Empresas Familiares, de entre os quais: confusão entre a propriedade e a gestão da empresa, entre os laços familiares e as relações profissionais, o conservadorismo, a desorganização e informalidade da gestão e complexidade dos seus processos de sucessão.

Particularidades e problemas das Empresas Familiares impedem, muitas vezes, a necessária atenção destas para as vantagens competitivas associadas ao negócio e para a inovação.

Reduzida sensibilização e informação dos dirigentes e famílias empresárias para os problemas e desafios que podem colocar e causa as suas empresas.

Reduzido historial de colaboração das empresas na resolução de problemas comuns com todas as vantagens que tal poderá trazer.

Reduzida diversificação das fontes de financiamento utilizadas pela Empresas Familiares constitui entrave ao desenvolvimento dos seus negócios.

Empreendedorismo nas Empresas Familiares bastante concentrado nas gerações fundadoras.

Desvalorização do papel da Mulher nas Empresas Familiares.

Desafios

Promover a valorização das problemáticas das Empresas Familiares.

Desenvolver e implementar políticas e estratégias concertadas na informação e apoio às Empresas Familiares.

Combater o encerramento de empresas contribuindo para a resolução de problemas ao nível da gestão e sucessão.

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